留言板： 自2022年2月起，武汉天喻教育科技有限公司便悄然拉开了员工苦难的序幕，工资延迟发放的状况初现端倪。 一、虚假的承诺与渺茫的希望 自2022年2月起，武汉天喻教育科技有限公司就出现了延迟发放工资的状况。起初，公司以项目回款延迟为由安抚员工，并承诺待项目回款后定会解决工资问题。这个看似合理的解释，让员工们选择了信任，在困难中坚守岗位。二、希望渐灭，拖欠加剧 但公司不断释放即将回款的消息，却只是偶尔隔几个月发放一次工资。员工们在克服重重困难的情况下，依然对公司抱有期望。然而，事与愿违，工资拖欠的情况不仅没有改善，反而愈演愈烈。领导也开始躲避员工的追问，让员工们感到无比的失望和无助。截至目前2024年6月，在职的员工最多欠薪15个月，始终未能得到合理的解释和及时的解决方案。你们好奇吗？同事工作签名中每个数字表示公司欠薪的月份。三、社保断缴，员工权益严重受损 除了工资拖欠，天喻教育还存在社保断缴的问题。社保对于员工来说至关重要，它们关系到员工的医疗保障、养老待遇等诸多方面。断缴不仅影响了员工当下的福利待遇，还为他们的未来生活埋下了隐患。许多员工因此无法正常享受医保报销，给员工的生活和未来规划造成了严重的影响。四、自离与在职员工均陷困境 如今，局面愈发严峻。自离的同事所应得的承诺2个月内结清的工资至今分文未付，在职员工更是长期拿不到工资。离职员工四处讨要无果，在职员工也在煎熬中挣扎，生活举步维艰。令人气愤的是，天喻教育在发放工资时并非一视同仁，只给所谓的重要部分员工发放工资。这种区别对待的做法严重违背了公平原则，极大地伤害了其他员工的感情和工作积极性。员工们在工作中付出了同样的努力和汗水，却因为公司的主观判断而遭受不公正的待遇，这让他们感到心寒和失望。而公司之所以采取这种手段，其目的昭然若揭——试图让员工自己主动辞职，从而规避裁员所需支付的赔偿金。这种做法是极其卑劣和不负责任的。裁员本是企业在经营困难时可能采取的一种措施，但应该在合法合规的前提下，按照相关规定给予员工应有的补偿。然而，武汉天喻教育迫使员工在无奈之下选择离开，以达到节省成本的目的。这种行为不仅对员工造成了极大的伤害，也对公司自身的形象和声誉造成了难以挽回的损失。一个企业的发展离不开员工的付出和努力，只有尊重员工、保障员工的合法权益，才能激发员工的积极性和创造力，实现企业的可持续发展。而武汉天喻教育的所作所为，无疑是在自毁根基，破坏了员工对公司的信任和忠诚度。五、仲裁无果，员工维权艰难 面对天喻教育的种种违法行为，部分员工们选择了通过仲裁来维护自己的合法权益。然而，令人遗憾的是，仲裁后若同意公司调解则需离职。离职后，但到了调解规定的发薪时间，公司依旧未按时发放工资。这种行为严重损害员工合法权益，极大影响其生活与工作。 武汉作为教育大城，大学生众多。然而，部分公司欠薪问题严重，极大影响了大学生的就业信心和留汉意愿。望相关监管部门应加强对企业的监督管理，严肃查处违规行为，为劳动者营造公平、公正、合法的就业环境。建立健全监管机制，严厉打击欠薪行为，为大学生营造良好的就业环境，让他们安心留汉，为城市发展贡献力量。
官方回复：尊敬的市民:您好！您向市民热线·武汉城市留言板反映的诉求收到，现将办理情况回复如下:关于您反映武汉天喻教育科技有限公司拖欠问题。我区人社分局工作人员立刻展开了调查，经查，您表示表示暂不反映任何劳资纠纷问题，无需工作人员介入。7月5日16点17分,我区人社分局工作人员多次通过办公电话17762416530向您反馈办理情况,您已知晓办理结果。关于社保问题，经社保系统查询，武汉天喻教育科技有限公司参保所属地是东湖高新区。工作人员告知您需要携带劳动关系证明材料、工资发放银行流水、身份证复印件等材料到光谷公共服务中心1号楼1楼B区社保稽核部门书面投诉反映单位未为您缴纳社保的问题。我局社保稽核部门将按社保稽核流程处理您的问题。07月05日,我局通过电话027-65527116向您反馈办理情况,您已知晓办理结果。感谢您的信任与支持，我们将继续履行职责，做好相关工作。祝您生活愉快！【经办单位：市人社局东湖分局】
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