公司如果招聘国企协保人员社保怎么办

留言板：如果公司招聘，员工说之前从国企下岗，国企一直给她缴纳社保到退休，现在她要进入新公司的话。新公司就无法给她缴纳社保，这种情况应该怎么办？可以签订劳务合同吗，这样的话是否合法？

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官方回复：尊敬的市民：您好！您的来件已收到。2024年10月23日武汉市人社局劳动关系处工作人员电话与您联系沟通。您反映“如果公司招聘，员工说之前从国企下岗，国企一直给她缴纳社保到退休，现在她要进入新公司的话。新公司就无法给她缴纳社保，这种情况应该怎么办？可以签订劳务合同吗，这样的话是否合法？”答复如下：根据《劳动合同法》第39条第4款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这表明法律并不禁止同一劳动者与两家以上用人单位建立劳动关系，但前提是不能对完成工作任务造成严重影响。《社会保险法》的规定，每位职工应当由用人单位办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。虽然法律允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系，但在多重劳动关系情形下，社会保险关系通常只能唯一。这是因为个人社会保障号码与公民身份号码是一致的，具有唯一性。湖北省工伤保险实施办法第12条规定，职工（包括非全日制从业人员）在2个或者2个以上用人单位同时存在劳动关系的，用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。也就是说，因后来的用人单位未为其缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，继而产生的费用要全部由新的用人单位来承担。若有其他问题需要沟通的，可以打市人社局劳动关系处电话83919049。