留言板：家属于2024年9月份收到公司关于运营情况不太好的风声，要么拿补偿金走人要么接受20%的降薪，家属选择了降薪来保住工作，结果还是于十一节后收到了要裁员的通知，是单个的约谈，补偿金大大低于预期，约谈的时候也一再被压低预期，最后只能被动签了协商一致解除劳动关系。现认为该公司（北京易途客信息技术有限公司武汉分公司）本次裁员属于违规经济裁员，裁员人数大于10%未走合规程序，主张申请劳动仲裁，按2N要求赔偿经济补偿金，解除劳动合同前12个月月平均工资8483.72，差额108739.52.
官方回复：尊敬的市民：您好！您向市民热线·武汉城市留言板反映的诉求已收到，现将办理情况回复如下：经我局工作人员与您核实，您称您家属于2016年3月入职北京易途客信息技术有限公司武汉分公司，岗位为研发技术岗，双方签订了无固定期限劳动合同。2024年9月，该公司降薪，10月与您家属协商解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可申请劳动仲裁。因您家属与该单位在经济补偿或赔偿金方面存在争议，且单位注册地和您家属的实际工作地均位于江汉区，您家属可在知道或应当知道权利受到损害之日一年内向江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。咨询电话：027-85709025。感谢您的来电，祝您生活愉快！
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